昭通市永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)招聘簡(jiǎn)章

       因工作需要，永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員，詳情如下：

       一、招聘人數(shù)及崗位

辦公室工作人員1名。

       二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象 

根據(jù)《昭通市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的通知》（昭人社通〔2022〕54號(hào)）文件要求及本次招聘崗位需求，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記的永善縣戶籍的就業(yè)困難人員。以下條件需滿足任意一項(xiàng)：

1.零就業(yè)家庭人員；

2.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

3.有勞動(dòng)能力的殘疾人；

4.連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；

5.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生；

6.連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上的易地扶貧搬遷至城鎮(zhèn)的脫貧勞動(dòng)力。

（二）報(bào)名條件

1.具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35歲以下（1987年12月1日后出生），熟悉電腦基本操作；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

3.工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；服從管理、聽(tīng)從安排，有一定的保密意識(shí)和綜合協(xié)調(diào)溝通能力，能按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作；

4.符合《昭通市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的通知》的有關(guān)規(guī)定。

       三、福利待遇

月薪2000元/月。簽訂協(xié)議后，購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工作時(shí)間和休息休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在繳納工會(huì)費(fèi)后可同等享受工會(huì)會(huì)員福利。

       四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月29日至2023年1月3日（上午8:30至12：00，下午14:30至18:00）

2.報(bào)名所需資料：（1）提供本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證，自行下載填寫《永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)招聘公益性崗位個(gè)人報(bào)名登記表》并張貼近期免冠照片；（2）提供符合招聘條件的相關(guān)資料。如：《就業(yè)困難人員認(rèn)定表》、就業(yè)失業(yè)登記證，低保人員還需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政部門證明材料，殘疾人需附《殘疾人證》復(fù)印件。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將上述報(bào)名資料通過(guò)掃描件打包發(fā)送至永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)郵箱：505203266@qq.com。

4.聯(lián)系人及電話：熊華 13578088426，0870-4121219。

（二）面試及錄用

根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確定符合條件人員名單后，由永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)組織面試（時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式屆時(shí)另行通知），面試時(shí)需提供報(bào)名所需資料原件。面試成績(jī)第一名經(jīng)公示無(wú)異議后簽訂協(xié)議，辦理入職錄用手續(xù)。

       五、聘用管理

所聘用人員聘用協(xié)議一年一簽，最短為一年，累計(jì)聘用期限不超過(guò)三年。聘用期間，按照城鎮(zhèn)公益性崗位人員管理的有關(guān)規(guī)定及永善縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)制度管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間，所聘人員有下列情形之一的，解除聘用協(xié)議，停止發(fā)放工資。

1.通過(guò)其他途徑已轉(zhuǎn)崗就業(yè)的；

2.不能堅(jiān)持正常工作的；

3.無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。